Компания закрывает более 20 000 вакансий в компаниях клиентов Москвы и в более 100 городах России.
Процесс подбора персонала и управления им складывается из следующих элементов: загрузка данных из HH.ru в amoCRM, обработка списка кандидатов из разных источников, его анализ, обработка анкет, этапы проверки понравившихся соискателей, приглашение на собеседование, оформление.
Все процессы включают в себя работу с документацией, появление ошибок в которых крайне нежелательно. Подбором и анализом менеджеры занимаются вручную, что создает вероятность ошибок из-за усталости или невнимательности ввиду сложностей монотонной работы.
Клиент обратился с запросом роботизировать процесс подбора персонала в программе amoCRM. Иногда данные могут храниться в формате PDF, WORD,EXCEL. Это усложняет перенос данных в систему, и их необходимо вносить вручную. Этот процесс занимает большое количество времени, и с увеличением заказов вероятность допущения ошибки возрастает.